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Sent: Friday, November 24, 2000 1:57 PM
Subject: A Common Language/Une langue commune


Le français suit

A Common Language for Dialogue on the Quality of Life

What does quality of life mean to you? What is most important to your
quality of
life? How do you think quality of life can be measured? By whom? And what
should
be done with the results?

Some 338 Canadians from a wide variety of experiences and backgrounds came
together in 40 separate dialogue sessions in 20 communities across Canada to
tackle questions like these during the month of October. The sessions were
organized as part of CPRN's Quality of Life Indicators Project (QOLIP). The
purpose was to develop a collective portrait of quality of life in Canada
grounded in what matters to citizens, to identify group priorities, and to
begin
to identify indicators that would track Canada's progress on quality of
life.

The sessions included 34 English-language and 6 French-language groups, 29
in
urban settings and 11 in rural areas. Environics recruited participants for
20
groups, while CPRN or a third party recruited the rest. Three of the groups
comprised high-school students in three provinces, 5 involved
"hard-to-reach"
citizens (including very low income and people with no fixed home address),
another 7 included participants who were defined as "influential" (decision
makers, heads of organizations, elected officials), and the remaining 25
groups
included randomly selected adults.

If the enthusiasm of the participants is any measure, the dialogue sessions
were
a tremendous success. Statistical indicators are not noted for their ability
to
generate popular excitement! But these will be indicators with a difference,
rooted, as they will be, in popular experience.

The data from the sessions are now being analyzed by Trent University
Sociologist Joseph Michalski, for presentation at a workshop in
mid-December.
Following response and feedback from participants, a group of specialists
will
develop a prototype set of indicators for future testing in the field.

For more information about the QOLIP and the dialogue sessions, please
contact
Sandra Zagon, Project Manager, at 613-688-5534, or by e-mail at
[log in to unmask]

Sandra Zagon recently gave a presentation on the QOLIP to the Canadian
Society
of Association Executives in Ottawa. You can access a PowerPoint version of
A
Common Language for Dialogue by clicking here.

And one more thing.

Recently, as part of CPRN's The Society We Want public dialogue initiative,
14
dialogue groups involving 98 participants gathered to discuss changes in the
world of paid work and how they are adapting to them. In particular, the
discussions focussed on economic security, work/life balance, and the
importance
of meaningful work. You can read a summary of the main findings of those
sessions by clicking here.

http://lists.magma.ca:8080/T/A17.44.122.2.102

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Une langue commune pour un dialogue sur la qualité de la vie

Qu'est-ce que la qualité de la vie signifie pour vous ? Qu'est-ce qui est le
plus important pour votre qualité de vie ? À votre avis, comment peut-on
mesurer
la qualité de la vie ? Qui devrait le faire ? Et que devrait-on faire avec
les
résultats ?

Un ensemble de 338 Canadiens possédant un éventail diversifié d'expériences
et
d'antécédents se sont réunis pendant le mois d'octobre pour participer à 40
sessions de dialogue distinctes dans 20 communautés partout au pays pour
considérer des questions comme celles mentionnées ci-dessus. Les sessions
furent
organisées dans le contexte du projet des RCRPP sur les indicateurs de
qualité
de la vie (PIQV). L'objectif visé était de brosser un tableau collectif de
la
qualité de la vie au Canada fondé sur ce qui importe aux citoyens,
d'identifier
les priorités des groupes et de commencer à déterminer des indicateurs qui
permettraient de suivre l'évolution du Canada sur le plan de la qualité de
la
vie.

Les sessions ont permis de réunir 34 groupes de langue anglaise et 6 de
langue
française, 29 groupes dans des centres urbains et 11 dans des zones rurales.
La
société Environics a recruté les participants à 20 groupes, tandis que les
RCRPP
ou une tierce partie ont recruté les autres. Trois des groupes comprenaient
des
étudiants du secondaire dans trois provinces, 5 étaient composés de citoyens
«
difficiles à rejoindre » (des personnes à très faible revenu et des gens
sans
adresse stable), 7 groupes étaient constitués de participants parmi lesquels
on
retrouvait des gens dits « influents » (décideurs, chefs d'organisation,
représentants élus) et les 25 groupes restants comprenaient des adultes
choisis
au hasard.

Si l'on se fie à l'enthousiasme des participants, on peut conclure que les
sessions de dialogue ont connu un vif succès. Des indicateurs statistiques
n'ont
pas la réputation de soulever la passion populaire ! Mais ces indicateurs
ont un
caractère différent puisqu'ils seront enracinés dans l'expérience populaire.

Les données tirées des sessions font l'objet d'une analyse à l'heure
actuelle
par Joseph Michalski, sociologue de l'Université Trent, qui sera présentée à
un
atelier de travail prévu pour la mi-décembre. Après avoir reçu les
commentaires
et les réactions des participants, un groupe de spécialistes mettra au point
un
ensemble original d'indicateurs qui seront ensuite soumis à des essais
pratiques
sur le terrain.

Pour de plus amples renseignements sur le PIQV et les sessions de dialogue,
veuillez communiquer avec Sandra Zagon, gestionnaire de projet, par
téléphone au
613-688-5534, ou par courriel à [log in to unmask]

Sandra Zagon faisait récemment une présentation devant la Société canadienne
des
directeurs d'association à Ottawa. Vous pouvez prendre connaissance du texte
de
son exposé en PowerPoint, intitulé A Common Language for Dialogue, en
cliquant
ici.

Et dans la même veine.

Récemment, dans le cadre de l'initiative de dialogue public des RCRPP, 14
groupes de dialogue comprenant 98 participants se sont réunis pour examiner
les
changements qui sont survenus dans le monde du travail rémunéré et sur la
façon
de s'adapter à ces transformations. Plus précisément, les délibérations ont
porté sur la sécurité économique, la conciliation des responsabilités
professionnelles et familiales et l'importance de faire un travail qui a du
sens. Vous pouvez prendre connaissance des principales conclusions de ces
sessions en cliquant ici.

http://lists.magma.ca:8080/T/A17.44.122.1.102



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